Lønnsforhandlingene for ledende personell i Forsvaret er ferdig

Under forhandling etter HTA 2.5.2, i Forsvaret «Gruppe 1», herunder oberst/kommandør og høyere og tilsvarende sivile stillinger på egen særavtale, ble partene enige om at alle skal gis et tillegg på 3,7 prosent på lønnen medvirkning fra 1. mai 2024 for offiserene. Sivile medlemmer i KOL gis lønnsendring med virkning fra 2. juni 2024. Eventuelle lønnstillegg som er gitt i tidsrommet fra 1. mai 2024 og fram til protokollen underskrives, kommer i tillegg. -Dette er et relativt godt resultat for KOL i Forsvaret, sier KOLs forhandlingssjef Svein-Håkon Forvik.

Dette er tilnærmet likt den lønnsutviklingen som ble avtalt mellom KOLog øvrige akademikerorganisasjoner og Unio – og Forsvaret, i forhandlingene for de øvrige medlemmene i etaten, jf. HTA 2.5.1.

Minstelønn

Partene har ogsåkommet frem til følgende minstelønn som gis virkning fra 1. mai 2024:

SKO 1522 oberst/kommandør (OF5)  kroner 950 000,-

SKO 1523 brigader/flaggkommandør (OF6) kr0ner 1 063 000,-

Det generelle tillegget på 3,7 prosent beregnes på lønn pr 30. april 2024 før eventuelle minstelønnssatser får effekt/beregnes.

Kun «grunnlønnen» endret

Kun grunnlønnen er nå endret og forhandlinger om eventuelle flytting mellom ledende lønnsnivåene, og en eventuell justering av tilleggene, starter over vinterferien.

Lenke til godkjent protokoll

Justering av særavtale for ledende personell

Arbeidstakerorganisasjonene som er part i avtalen og Forsvarsstaben er blitt enige om en justering av satsene på særavtale for ledende personell.

Justeringen er i samsvar med lønnsutviklingen for den samme perioden.

Satsene justeres med virkning fra 1. januar 2024, og denne justeringen vil bli utbetalt på april-lønnen.

De nye satsene er:

Basis tillegg      kr 118 000,-

Nivå tillegg 1    kr 72 000,-

Nivå tillegg 2    kr 106 000,-

Nivå tillegg 3     kr 153 000,-

Nivå tillegg 4    kr 200 000,-

Nivå tillegg 5     kr 248 000,-

Nivå tillegg 6     kr 366 000,-

Partene er godt fornøyd med å ha kommet fram til en løsning også for dette personellet.

Partene jobber nå videre med særavtalen for ledende og har en ambisjon om å ha en ny revidert avtale på plass innen 1. mai 2025. 

‍