Ny, felles lønnspolitikk i Forsvaret
Den nye lønnspolitikken er forsøkt utformet slik at alle ansatte kan forstå den, og legger rammene for hvordan lønnsdannelsen iForsvaret skal skje.
Lønnsmatrisene ved DIF videreføres, men det er presisert at disse primært skal brukes i forbindelse med lønnsfastsetting av stillinger som skal kunngjøres. Det er også viktig at matrisene har tilstrekkelig handlingsrom slik at det kan foretas reelle forhandlinger ved tiltredelse i stilling.
KOLs forhandlingsleder i dette arbeidet, Lars-Jonas Westerfjell, uttaler at «vi er tilfredse med at vi har kommet fram til én omforent lønnspolitikk for hele Forsvaret. Dette er et steg i riktig retning for å forenkle hvordan lønnsdannelsen skal skje.»
Trådte i kraft 1. november
Partene er enige om å justere lønnspolitikken etter at Rikslønnsnemnda har kommet med sin kjennelse. Det er også avtalt at det i forkant av hvert hovedoppgjør nedsettes en partssammensatt arbeidsgruppe som skal analysere lønnen innad i Forsvaret og markedet ellers.
Lenke til dokumentet: Forsvarets lønnspolitikk 1. november 2024
